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  3月15日，信达证券发布的2022年年报显现，在券商成绩遍及承压的2022年，公司成绩体现亮眼，在报告期完成营收34.38亿元，同比下降9.61%；归母净利润为12.27亿元，同比增加4.75%。

  值得重视的是，信达证券在年报中提及，“2022年度事务及办理费削减3.63亿元，同比下降15.68%，首要系职工薪酬削减所造成的”。

  据东财Choice数据显现，信达证券2022年人均薪酬从2021年的58.52万元下降至39.91万元，降幅高达31.80%。

  薪酬数据的发表，让信达证券成为了近期传言不断的“降薪券商们”中的第一家。一起，信达证券高管们的薪酬更是呈现大比例下调。

  华南某券商人士泄漏，公司2023年度人力资源计划还没批，据其了解，首要是年终奖有一些调整，一起高管薪酬调整比较大。

  关于商场上传言的薪酬下降40%，某头部券商人士没有直接回复，而是表明，“公司某些部分已接到口头告诉，薪酬会降，让我们做好预期。”

  多位券商业内人士也表明，薪酬下降现已是大势所趋，本轮券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是国资系统的。

  继方正证券后，信达证券成为2023年A股第2家发布“成绩单”的上市券商，也是这家AMC系上市券商上市以来的首份年报。

  财报显现，信达证券2022年完成营收34.38亿元，同比下降9.61%；归母净利润为12.27亿元，同比增加4.75%。到2022年报告期末，信达证券总资产为657.5亿元，同比增加1.68%。

  2022年券商成绩遍及承压，而信达证券完成净利润逆势增加，必定程度上源于信达证券的人力本钱操控，以及上一年投资收益的大幅增加。在年报中，信达证券泄漏上一年运营开销同比下降18.52%，运营本钱节约4.34亿元，其间年度事务及办理费削减3.63亿元，同比下降15.68%，首要原因是职工薪酬削减。

  数据显现，信达证券期末敷衍职工薪酬相较于期初削减3.9亿元。2022年度信达证券职工薪酬10.44亿元，较2021年同期14.81亿元下降29.49%。以期末职工总人数核算，2022年人均薪酬39.91万元，较2021年同期的58.52万元下降31.80%，也大幅低于2020年的人均薪酬54.45万元，与2019年根本相等。

  值得注意的是，信达证券董监高人员的薪酬相同大幅缩水。年报中，2022年，信达证券薪酬最高为总经理祝瑞敏与监事长张德印，均为150万元。

  而据信达证券招股说明书，2021年，信达证券董监高中有一人年薪超越300万元，3人年薪在200-300万元，这意味着，在2022年，信达证券董监高至少一人薪酬下降五成。

  这也与21世纪经济报导在其它券商里了解到状况共同，本轮降薪，高管影响最大。

  无独有偶，Choice数据显现，此前发布年报的方正证券，2022年人均薪酬46.2万元，同比也略降2.01%。

  此前有音讯称，头部券商现已正式发文要求降薪，SA等级及以下降薪30%，VP到ED等级的降薪40%，MD等级及以上的降薪50%。一起，有截图显现某券商首席在微信群里称，央企券商薪酬要调整，向银河证券看齐。

  21世纪经济报导记者多方采访了解，多家风闻所涉券商关于上述降薪没有正面答复。不过，券商薪酬改变自上一年起一直是热点话题，券商降薪的风闻也接连不断。

  此次降薪风闻或更多会集在中字头券商。此前，一位挨近某中字头券商的投行人士泄漏，该中字头券商现已在研讨降薪计划，薪酬降幅在40%左右，奖金包也有削减，甚至会减到一半。

  Wind数据显现，2020年、2021年，高管年度薪酬总额前三家均为中字头券商。2021年，券商前三名高管薪酬总额由高到低依次是中信证券、中金公司、天风证券、中信建投和国金证券。这五家券商前三名高管薪酬总额都超越了2000万元，均匀下来，每位高管都在650万元以上。

  从人均薪酬看，券商人员的收入仍然遥遥领先。人均薪酬最高的是中金公司，其次是中信证券。而公司人均薪酬在60万以上的多达14家，包含广发证券、海通证券、国泰君安等公司。 多位业内人士以为，假如券商要降薪，薪酬待遇高的头部券商会首战之地。

  上一年三季报出炉后，据Wind数据，在2019、2020和2021年接连三年人均薪酬别离增加20%、27%和10%后，上一年三季度券商的人均薪资现已同比下降21%。上一年上半年，48家券商的人力本钱同比下降11.2%，相当于这些券商上半年算计降薪超越100亿元。

  上一年5月，中国证券业协会发布了《证券公司树立稳健薪酬准则指引》，自发布之日起实施。此举旨在辅导证券公司树立稳健的薪酬准则，健全薪酬鼓励束缚机制，促进证券公司稳健运营和可持续发展，更好承当社会职责。

  指引以为，证券公司在拟定薪酬准则时，应当结合公司运营实际状况、合规风控作用、本身发展战略、股东长时间利益等多种要素拟定薪酬预算总额，归纳公司实际状况和商场水平确认薪酬规范，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

  一起，应当结合职业特色拟定稳健薪酬计划，充分考虑商场周期动摇影响和职业及公司事务发展趋势，适度滑润薪酬发放组织，一起做好薪酬鼓励的极值管控和节奏操控。

  此外，还应当树立严厉的问责机制增强薪酬办理的束缚力，包含但不限于奖金、补贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度危险敞口的高管和要害岗位等相关职责人员追查内部经济职责。

  2月23日，中心纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，文章指出，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过火寻求日子“精美化”、品尝“高端化”的享乐主义和奢侈之风，不断加固金融和央企范畴执行中心八项规则精力的堤堰。而这更进一步引发了商场对金融职业降薪的猜想。

  业内人士以为，金融业薪酬准则改革是大势所趋，降薪计划规模将是整个金融职业。

  事实上，上一年8月，财政部发布对国有金融职业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位职工根本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采纳延期付出方法，延期付出期限一般不少于三年。