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  薪酬（wage）主要是指简单劳作或膂力劳作者（或蓝领）劳作所得的酬劳，一般依据作业时长或作业量核算给付，如计时薪酬（小时、日、周薪酬）或计件薪酬。

  薪水（或薪资，salary）主要是指非膂力劳作者（或白领）的劳作酬劳，一般以较长的时刻为单位核算，数额相对固定，如月薪、年薪。

  薪酬和薪水有两个一起特征：一是两者都表现为钱银化的劳作酬劳，不触及福利或很少触及福利；二是两者都没有表现绩效或奖赏，主要按作业时刻或作业数量固定发放。

  薪酬（compensation），从其英文单词的字面了解有“补偿”之意，即对职工为企业支付的劳作给予的补偿，一般来说是一种经济补偿，表现为钱银或钱银化的服务，不只包含根本薪酬，还包含绩效奖赏、奖金和各种福利等。

  酬劳（reward）是指职工完结任务后，所取得的悉数有形和无形的劳作待遇。2000年，美国薪酬协会（WAW）提出了总酬劳（total rewards）的概念和模型，将其作为吸纳、保存和鼓励职工的各种手法的整合。将职工以为具有价值的酬劳内容作为薪酬的组成部分，详细包含六方面内容：薪酬、福利、作业与日子平衡、价值认可、绩效办理、人才开展。

  正因为薪酬的概念阅历了上述的演化迭代进程，当时关于薪酬的概念存在三个不同规模的界定。

  一是窄口径的界定，即职工因雇佣联系从企业取得的各种形式的钱银酬劳，可分为根本薪酬（或固定薪酬）和可变薪酬（或起浮薪酬），并不包含福利。

  二是中口径的界定，即职工因雇佣联系从企业取得的各种形式的经济酬劳、有形服务和福利，可分为直接薪酬和直接薪酬（即福利）。

  三是宽口径的界定，即职工因完结作业而取得的悉数劳作酬劳的总和。它等同于酬劳的概念，不只包含钱银薪酬，即窄口径和中口径的薪酬和福利；还包含非钱银薪酬，即一些心理上的收益，如企业安排中的位置、参加决议计划、杰出的作业环境、取得尊重、个人能力提高、工作成就感等。