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  企业员工薪酬是指企业为取得员工供给服务，在员工在职期间和离任之后供给给员工的悉数钱银性薪酬和非钱银性薪酬。包含供给给员工自己的薪酬和供给给员工的爱人、子女及其他被赡养人的福利等。这儿的员工，包含与企业缔结正式劳作合同的一切人员；未与企业缔结正式劳作合同但由企业正式录用的人员，如董事、监事会人员；与企业未缔结劳作合同、未被企业录用但为企业供给了相似服务的人员等。依照《企业员工薪酬原则》的规则，员工薪酬内容从时刻规模上看，包含企业因员工供给服务的管帐期间产生的一切责任；从项目内容上看，包含员工薪酬、奖金、补助和补助；员工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住宅公积金；工会经费；员工教育经费；非钱银性福利；解雇福利；其他与员工供给服务的相关开销等。企业对员工的股份付出也归于员工薪酬的规模，但该内容由《企业管帐原则第11号——股份付出》加以标准。

  企业员工薪酬应按钱银性员工薪酬与非钱银性员工薪酬区别国家有一致规则的员工薪酬和国家无一致规则的员工薪酬别离予以承认。（1）对国家有一致规则的员工薪酬，应按国家规则的计提根底和份额如期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费等；应向住宅公积金办理机构缴存的住宅公积金；应向总工会缴付的工会经费；别的还有员工福利费、员工教育经费等。（2）对国家未规则计提根底和份额的员工薪酬，企业应依据前史资料，考虑当时企业的实践情况承认，并于每个财物负债表日，依据员工薪酬的实践产生金额对估计金额进行调整。（3）对非钱银性员工薪酬，企业应以供给非钱银性财物的方式承认敷衍员工薪酬：用企业自产产品供给的非钱银性福利，应按产品的公允价值加相关税费承以为员工薪酬；用外购产品供给的非钱银性福利，应按外购产品的公允价值加相关税费承以为员工薪酬；用企业自有固定财物无偿供给给员工运用的非钱银性福利，应按规则计提固定财物折旧费用，承以为员工薪酬；用企业租借财物（如租借的房子）无偿供给给员工运用的非钱银性福利，应按实践付出的租金数额承以为员工薪酬。

  企业员工薪酬的计量办法有一般计量办法和特别计量办法两种。（1）一般计量办法。一般计量办法是指员工薪酬按敷衍金额或实付金额进行计量的办法，如员工薪酬、奖金、津补助等按员工出产的产品数量或劳作工时和薪酬标准核算的敷衍金额；员工福利费、住宅公积金、工会经费、员工教育经费和各种社会保险费，应按员工薪酬和必定份额核算的敷衍金额；非钱银性福利，按供给产品或财物的本钱加相关税费计量，或按实践付出的租金金额计量。（2）特别计量办法。即对特别的员工薪酬选用破例的计量办法，如解雇福利的计量。关于员工无选择权的解雇福利，应依据解雇方案的解雇员工人数和每个职位的解雇补偿额核算确认；关于员工自愿承受削减主张的解雇福利，应按估计承受削减主张员工人数和每个职位解雇补偿金额核算确认；部分金钱推迟到1年今后付出的解雇福利，应按解雇福利的现值计量。

  （一）应设置的管帐科目首先应设置总账科目。应设置“敷衍员工薪酬”科目，用于核算企业依据有关规则敷衍出给员工的各种薪酬，包含非钱银性福利，外资企业按规则从净利润中提取的员工奖赏及福利基金等。本科目借方记载实践已付出给员工的各种薪酬，贷方记载敷衍出给员工的薪酬，期末金额一般在贷方，反映企业在期末敷衍未交给员工各种薪酬的累计实践余额。其次应设置明细科目。应在“敷衍员工薪酬”总账科目下设置“薪酬”、“员工福利费”、“社会保障费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“非钱银性福利”、“解雇福利”、“股份付出等”。

  第二，企业员工薪酬分配的账务处理。企业员工薪酬分配应依照员工供给服务的目标和用处进行：

  （1）出产、办理和出售部分人员的员工薪酬，应别离计入产品或劳务本钱、办理费用和出售费用等。期末分配时

  （3）以非钱银性财物付出的员工薪酬，包含以自产产品、外购资料、固定财物、租借财物等无偿供给给员工运用，按规则核算的价值。期末分配时

  内行权日之后，按当期公允价值的变化金额，借或贷“公允价值变化损益”，贷或借“敷衍员工薪酬——股份付出”。