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  其实是归于核算领域的一个概念，是政府为了能对一些重要经济目标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个目标，它常与监控个人开销的“物价指数”目标一同运用。薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳作酬劳总额。薪酬总额的核算应以直接支交给员工的悉数劳作酬劳为依据。悉数劳作酬劳，不管是以钱银方式付出的还是以什物方式付出的，均应列入薪酬总额的核算规模。

  “员工薪酬”归于企业会计准则的概念。员工薪酬是指企业为取得员工供给的服务或免除劳作联系而给予的各种方式的酬劳或补偿。员工薪酬包含短期薪酬、离任后福利、解雇福利和其他长时间员工福利。企业供给给员工爱人、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他获益人等的福利，也归于员工薪酬。员工薪酬所包含的人员规模和项目规模，要远远超越“薪酬总额”标准的规模。

  短期薪酬，是指企业在员工供给相关服务的年度报告期间完毕后十二个月内需求悉数予以付出的员工薪酬，因免除与员工的劳作联系给予的补偿在外。离任后福利，是指企业为取得员工供给的服务而在员工退休或与企业免除劳作联系后，供给的各种方式的酬劳和福利，短期薪酬和解雇福利在外。企业应当将离任后福利方案分类为设定提存方案和设定获益方案。

  解雇福利，是指企业在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受削减而给予员工的补偿。

  其他长时间员工福利，是指除短期薪酬、离任后福利、解雇福利之外一切的员工薪酬，包含长时间带薪矿工、长时间残疾福利、长时间赢利共享方案等。

  敷衍员工薪酬的核算内容有“薪酬、奖金、补助和补助”、“员工福利费”、“非钱银性福利”、“社会保险费”、“住宅公积金”、“工会经费和员工教育经费”、“带薪矿工”、“赢利共享方案”、“设定提存方案”、“设定获益方案责任”、“解雇福利”等。