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  跟着单位分配自主权下放，分配方法能够灵活多样。如名目繁多的各种补助和补助；薪酬发放的方法也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工薪酬中还包含福利费，无法与薪酬区别等等。

  其实，对这个问题，国家核算局和本市早有规则。不管是由薪酬科目开支的，仍是薪酬科目以外的其他经费开支的；不管是计入本钱的，仍是不计人本钱；不管是国家供认的，仍是国家不供认的；不管是国家规则列入计征奖金税项目的仍是免征奖金税项目的；其付出方法，不管是以钱银付出，仍是以什物方法付出的，都应计人薪酬总额。

  根据《关于薪酬总额组成的规则》（1989年9月30日国务院同意1990年1月1日国家核算局令第1号发布）的规则，薪酬总额由下列六个部分组成：

  1、计时薪酬计时薪酬：是指按计时薪酬规范（包含区域日子费补助）和作业时间付出给个人的劳作报酬。包含：对已做作业按计时薪酬规范付出的薪酬；实施结构薪酬制的单位付出给职工的根底薪酬和职务（岗位）薪酬；新参加作业职工的见习薪酬（学徒的日子费）；运动员体育补助。

  2、计件薪酬计件薪酬：是指对已做作业按计件单价付出的劳作报酬。包含：实施超量累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪酬制，按劳作部门或主管部门同意的定额和计件单价付出给个人的薪酬；按工会使命包干方法付出给个人的薪酬；按营业额提成或赢利提成方法付出给个人的薪酬。

  3、奖金：是指付出给职工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。包含：出产奖；节省奖；劳作竞赛奖；机关、事业单位的奖赏薪酬；其他奖金。

  4、 补助和补助：是指为了补偿职工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出给职工的补助，以及为了确保职工薪酬水平不受物价影响付出给职工的物价补助。 补助包含：补偿职工特别或额定劳作耗费的补助，保健性补助，技术性补助，及其他补助。 物价补助包含：为确保职工薪酬水平不受物价上涨或变化影响而付出的各种补助。

  6、特别情况下付出的薪酬：根据国家法令、法规和政策规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬规范或计时薪酬规范的必定份额付出的薪酬；附加薪酬、保存薪酬。

  凡不归于上述规模内的，如国务院发布的发明发明奖，国家星火奖、天然科学奖等；有关劳作保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项开销；劳作保护的各种开销；计划生育独生子女补助等，按现行核算准则未明确规则不核算为薪酬的都应作为薪酬核算。

  1、单位付出给劳作者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等；

  2、劳作保护方面的费用，如用人单位付出给劳作者的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等；

  3、按规则未列入薪酬总额的各种劳作报酬及其他劳作收入，如根据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。”

  覃俊律师北京人力资源律师温馨提示：关于试用期的薪酬，现在发生的胶葛许多。按照我国法令，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。了解试用期薪酬规范，才能在防止法令危险的情况下合理安排试用期薪酬，企业应引起注重。如果您遇到人力资源问题，能够拔打免费人力资源法令咨询电话：(同微信)，专业人力资源律师为您供给服务！薪酬处理相关栏目·五险一金·训练与服务期·劳务差遣·特别用工方法·度假处理·劳作合同改变·薪酬处理·其他劳作胶葛法令问题关于劳作者的哪些收入归于薪酬，哪些收入不归于薪酬规模？的引荐内容·企业付出医疗补助费的景象，医疗补助费的付出规范·年终奖发放由谁决议，用人单位发放年终奖应留意什么？·对外劳务协作怎么界定，对外劳务协作有什么处理机构？·企业调岗的根据有哪些，企业调岗时应留意哪些问题？·劳务差遣的服务内容有哪些，劳务差遣怎么促进作业？·在国外作业应留意哪些问题，在外作业遇到困难怎么办？·企业薪酬危险有哪些，企业怎么防备薪酬危险？·2013劳作合同范本·免除劳作合同经济补偿金怎么核算·辞去职务需求处理哪些手续·公司劳作合同范本·职工怎么处理离任手续·简单劳作合同范本·供养亲属抚恤金付出年限是多久人力资源流程职工入职流程职工离任流程公司用工流程托付律师流程专业才能够供给更优质服务