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  此劳作合同通用模板适用于甲乙两边为清晰各自的权力和职责，经友爱洽谈两边赞同签署协议，在协议期限内依照协议约好或许依照法律规则实施职责，文本内容仅供参考，具体合同内容请托付专业律师起草，如因本合同模板产生的任何职责，本文作者均不予承当。

  依据《中华人民共和国劳作法》《中华人民共和国劳作合同法》等法律法规政策规则，甲乙两边遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚笃信用的准则缔结本合同。

  第一条 甲乙两边自用工之日起树立劳作联系，两边约好按下列第_______种方法承认劳作合同期限：

  3.以完结必定作业任务为期限：自_______年_______月_______日起至_______作业任务完结时止。甲方应当以书面方式告诉乙方作业任务完结。

  第二条 乙方作业岗位是_______，岗位职责为_______。乙方的作业地址为_______。

  乙方应爱岗敬业、诚笃守信，保存甲方商业秘密，恪守甲方依法拟定的劳作规章准则，仔细实施岗位职责，准时保质完结作业任务。乙方违背劳作纪律，甲方可依据依法拟定的劳作规章准则给予相应处理。

  第三条 依据乙方作业岗位的特色，甲方安排乙方实行以下第_______种工时准则：

  1.规范工时作业制。每日作业时间不超越8小时，每周作业时间不超越40小时，每周至少歇息1天。因为出产经营需求，经依法洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时，特别原因每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。甲方不得逼迫或许变相逼迫乙方加班加点。

  2.依法实施以_______为周期的归纳核算工时作业制。归纳核算周期内的总实践作业时间不该超越总法定规范作业时间，超越部分应视为延伸作业时间，延伸作业时间的小时数均匀每月不得超越36小时。甲方应采纳恰当方法确保乙方的歇息度假权力。

  第六条 甲方选用以下第_______种方法向乙方以钱银方式付出薪酬，于每月_______日前足额付出：

  2.计件薪酬。计件单价为_______，甲方应合理拟定劳作定额，确保乙方在供给正常劳作状况下，取得合理的劳作报酬。

  3.基本薪酬和绩效薪酬相结合的薪酬分配方法，乙方月基本薪酬_______元，绩效薪酬计发方法为_______。

  第七条 乙方在试用期期间的薪酬计发规范为_______或_______元。

  第八条 甲方应合理调整乙方的薪酬待遇。乙方从甲方取得的薪酬依法承当的个人所得税由甲方从其薪酬中代扣代缴。

  第九条 甲乙两边依法参与社会保险，甲方为乙方处理有关社会保险手续，并承当相应社会保险职责，乙方应当交纳的社会保险费由甲方从乙方的薪酬中代扣代缴。

  第十一条 乙方因工挂彩或患作业病的待遇按国家有关规则实行。乙方患病或非因工挂彩的，有关待遇按国家有关规则和甲方依法拟定的有关规章准则实行。

  第十二条 甲方应对乙方进行作业岗位所必需的训练。乙方应自动学习，积极参与甲方安排的训练，进步作业技能。

  第十三条 甲方应当严厉实行劳作安全卫生相关法律法规规则，实行国家关于女职工、未成年工的特别维护规则，树立健全劳作安全卫生准则，对乙方进行劳作安全卫生教育和操作规程训练，为乙方供给必要的安全防护设备和劳作维护用品，尽力改进劳作条件，削减作业损害。乙方从事触摸作业病损害作业的，甲方应依法奉告乙方作业过程中或许产生的作业病损害及其结果，供给作业病防护办法，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行作业健康检查。

  第十四条 乙方应当严厉恪守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实行。

  第十七条 甲乙两边免除停止本合同的，乙方应当合作甲方处理作业交代手续。甲方依法应向乙方付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。

  第十八条 甲方应当在免除或停止本合同时，为乙方出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为乙方处理档案和社会保险联系搬运手续。

  第十九条 乙方作业触及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方能够与乙方依法洽谈约好保存商业秘密或竞业约束的事项，并签定保存商业秘密协议或竞业约束协议。

  第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术训练，要求与乙方约好服务期的，应当征得乙方赞同，并签定协议，清晰两边权力职责。

  第二十二条 甲乙两边因本合同产生劳作争议时，能够依照法律法规的规则，进行洽谈、请求调停或裁定。对裁定判决不服的，能够依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  第二十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳作合同期内告诉相关事项和送达书面文书的联系方法、送达地址。如产生变化，乙方应当及时奉告甲方。

  第二十四条 两边承认：均已具体阅览并了解本合同内容，清楚各自的权力、职责。本合同未尽事宜，依照有关法律法规和政策规则实行。

  第二十五条 本合同两边各执一份，自两边签字（盖章）之日起收效，两边应严厉遵照实行。

  二、用人单位应当与招用的劳作者自用工之日起一个月内依法缔结书面劳作合同，并就劳作合同的内容洽谈一致。

  三、用人单位应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬以及劳作者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。

  四、依法签定的劳作合同具有法律效力，两边应依照劳作合同的约好全面实施各自的职责。

  五、劳作合同应运用蓝、黑钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，文字简练、精确，不得涂抹。确需涂抹的，两边应在涂抹处签字或盖章承认。

  六、签定劳作合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（首要负责人）或托付代理人签字或盖章；劳作者应自己签字，不得由他人代签。劳作合同由两边各执一份，交劳作者的不得由用人单位代为保管。回来搜狐，检查更多