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  劳动者酬劳指劳动者从事出产活动应取得的悉数酬劳，首要包含薪酬、奖金、补助和补助，单位为其员工交纳的社会保险费、弥补社会保险费和住宅公积金、行政事业单位员工的离退休金、单位为其员工供给的雇员股票期权及其他各种方式的酬劳和福利等，既包含钱银方式的酬劳，也包含什物方式的酬劳。个别经济活动中自雇者的混合收入很难区别哪些归于劳动者酬劳，哪些归于经营盈利，在实践核算中，将混合收入的必定份额作为劳动者酬劳，其他作为经营盈利。

  薪酬总额指各单位在必守时期内直接支交给本单位悉数工作人员的劳动酬劳总额。包含薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬，既包含钱银方式也包含什物方式，是在岗员工薪酬总额、劳务差遣人员薪酬总额和其他工作人员薪酬总额之和。薪酬总额是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住宅公积金等个人交纳部分，不包含单位付出的社会保险金、住宅公积金、员工福利等其他费用。

  从两者的概念和内容能够看出，我国劳动薪酬核算中的薪酬总额是劳动者酬劳的一部分。

  现在，我国薪酬核算只对乡镇区域法人单位的工作人员进行核算，不包含乡镇区域法人单位中的离休、退休、退职人员，也不包含个别经济活动中的从业人员等。而劳动者酬劳触及的目标比较广泛，不只包含薪酬核算范围内工作人员，还包含个别经济所有者及从业人员，以及乡村住户出产农产品（出售或自用）所构成的劳动者酬劳等。

  劳动者酬劳首要由三部分构成：榜首部分是劳动者因从事出产活动所取得的现金或什物方式的薪酬和薪水，其间包含奖金、补助，单位为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住宅公积金等个人交纳部分，以及单位为员工寓居而付出的房费、水电费等。第二部分是单位为使其劳动者取得社会福利而向社会保险方案付出的社会保险费，为其交纳的住宅公积金及付出的福利性收入等。第三部分包含一些杂项酬劳，如列入出差费用中的员工出差交通膳食补助，劳动者从外单位取得的稿酬、讲课费等劳务收入。这三部分都是劳动者酬劳的内容，而二、三项收入未包含在薪酬总额中。

  薪酬总额依据单位的人事、财政材料加工得到；劳动者酬劳除了依据法人单位财政核算材料进行核算外，还要使用其他核算和查询材料弥补核算个别经济所有者及从业人员所取得的劳动酬劳，以及乡村住户出产农产品所构成的劳动酬劳等。

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