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  当人才与企业在薪资问题上出现分歧时，就需要猎头来进行交流和谐，但这之前请先搞清楚“薪酬”与“薪酬”的差异。曩昔，咱们习惯于把薪酬和薪酬相提并论，实际上，跟着现代企业准则的树立，跟着企业间人才争夺战的愈演愈烈，薪酬和薪酬已演变成两个不同的概念。

  在现代企业的分配准则中，对人力资源（企业中任何一名职工）实施的是薪酬制，对人力本钱（企业中的技术创新者和工作经理人）实施的是薪酬制。前者是由人事部门决议的，后者则是由董事会直接决议的。薪酬是人力资源作为劳作而享用的报答，而薪酬是人力本钱作为本钱享用的报答。

  薪酬准则包含五大内容：岗位薪酬、年终奖、人力本钱持股、职务消费及福利补助。

  岗位薪酬只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的准则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖赏。人力本钱持股主要指期权和股权，它着重不同，差异于以社会保障为意图的职工持股，后者仍是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬准则中；而现在许多国内企业把它计入会计准则，会引出一大串弊端。对人力本钱的福利补助，一般表现是为特别人才购买品种完全的各种稳妥。

  专家以为：我国的企业文化往往过多地着重相等，这不利于人力本钱的开展。西方企业一般着重等级不同的理念，才能不同导致在企业中的分工不同，分工不同导致收入方法不同，收入方法不同导致收入水平不同。

  区别薪酬和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的含义表现为：经过实施不同的分配准则，到达招引人才、留住人才的意图。

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