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  薪酬、劳作酬劳均为法令术语，别离呈现在《劳作法》、《劳作合同法》、《劳作督查法令》、《劳作合同法施行法令》等法令法规中。实践中“薪酬”与“劳作酬劳”被广泛运用，那么二者究竟是同一个概念的不同表述仍是存在差异的两个概念？本文从劳作法令的规则下手，试做抛砖之言。

  笔者查到关于的薪酬界说有三，一是《关于薪酬组成的规则》第三至第十条，其间规则薪酬总额是指“各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳作酬劳总额。”由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬六个部分组成。

  二是《薪酬付出暂行规则》第三条“本规则所称薪酬是指用人单位根据劳作合同的规则，以各种方式支交给劳作者的薪酬酬劳。”

  三是《关于贯彻履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》第53条“劳作法中的薪酬是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸工作时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。”

  《关于薪酬组成的规则》由国家计算局于1990年元旦发布，《薪酬付出暂行规则》由原劳作部于1994年12月6日发布，《关于贯彻履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》由原劳作部于1995年8月4日发布。

  需求指出的是《关于薪酬组成的规则》所界说的为“薪酬总额”，倾向于计算口径视点，其间关于薪酬总额组成部分的规则在实践中被很多运用，也极大的影响了劳作部对薪酬的界说。但考虑到其界说的部分倾向性及本文的法令类别，因而只取其关于薪酬总额组成部分的规则，其他不做深化；而按照《立法法》的规则，关于同为劳作部部分规章的《薪酬付出暂行规则》与《关于贯彻履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》，可依新胜旧的准则，以其发布的先后顺序为取舍规范，故笔者以为以《关于贯彻履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》中关于薪酬概念的描绘为薪酬的界说更为恰当。

  按照《关于薪酬组成的规则》的规则，特别情况下付出的薪酬包含，根据国家有关法令、法规和政策规则，因病与工伤及产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会职责等原因按计时薪酬规范或计时薪酬规范的必定份额付出的薪酬与附加薪酬、保存薪酬。

  此外，按照《关于企业加强员工福利费财务办理的告诉》及《人社部关于企业薪酬总额办理有关口径问题的函》的规则，国有企业按月发放给员工的住房补助、交通补助（车改补助）、通讯补助及节日补助、按月发放的午餐费补助等也应归入薪酬总额。

  关于劳作酬劳，最高法《关于审理拒不付出劳作酬劳刑事案件适用法令若干问题的解说》界说为“劳作者按照《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》等法令的规则应得的劳作酬劳，包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸工作时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等”。比照前文关于薪酬的内容，咱们能够发现所谓劳作酬劳在构成上与薪酬几乎是共同的。

  从这个视点上能够说薪酬便是劳作酬劳，劳作酬劳便是薪酬。但假如只是得出这个定论，那么本文将显得毫无意义。无妨再回到界说的前半段，其间点出了《劳作法》与《劳作合同法》，它们关于薪酬和劳作酬劳有者怎样的规则呢？

  《劳作法》中“薪酬”呈现6次，“劳作酬劳”呈现5次；《劳作合同法》中“薪酬”呈现11次，“劳作酬劳”呈现20次。相较于“劳作酬劳”“薪酬”的运用频率有显着的下降，根本运用在包含或暗含劳作联系的语境下，如《劳作法》、《劳作合同法》的相关条款。并且薪酬一词往往与其他词语组合成为特定的概念如最低薪酬、薪酬规范、薪酬酬劳等。

  当然劳作联系语境下也运用“劳作酬劳”，其与“薪酬”在此语境下能够交换。例如《劳作法》第九十一条第一款及第（一）项与《劳作合同法》第八十五条第一款及第（一）项。将其间的“薪酬”替换为“劳作酬劳”或将“劳作酬劳”替换为“薪酬”都不影响法条的表达与阅览。

  可是要注意《劳作合同法》第九十三条有这样的表述“ 对不具备合法经营资历的用人单位的违法犯罪行为，依法追查法令职责；劳作者现已付出劳作的，该单位或许其出资人应当按照本法有关规则向劳作者付出劳作酬劳、经济补偿、补偿金；给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”

  所谓不具备合法经营资历的用人单位，应当是指其不具备劳作法意义上的用人主体资历，不能作为树立劳作联系的一方，其与雇工之间不存在劳作联系，也没有缔结劳作合同一说。在这种非劳作联系语境下关于雇主付出雇工的劳作力对价，《劳作合同法》运用的是“劳作酬劳”一词进行归纳。

  故而能够以为在《劳作合同法》语境下，劳作酬劳不仅指雇佣两边存在劳作联系情况下所付出的薪酬，更包含非劳作联系情况下雇主付出雇工的劳作力对价，其运用范围或许内在外延要大于薪酬。

  再看最高法《关于审理拒不付出劳作酬劳刑事案件适用法令若干问题的解说》第七条“不具备用工主体资历的单位或许个人，违法用工且拒不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，应当按照刑法第二百七十六条之一的规则，以拒不付出劳作酬劳罪追查刑事职责。”同理“不具备用工主体资历的单位或个人”也不行能与劳作者树立劳作联系，此处为非劳作联系语境运用的也是“劳作酬劳”一词。

  在劳作联系结构内薪酬即劳作酬劳，是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸工作时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等；

  非劳作联系情况下，劳作酬劳还指雇主付出雇工的劳作力对价，但薪酬无此寓意。文 王洪毅

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