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  咱们看到这个标题可能会觉得古怪，什么是薪酬这还不知道，也有一些专业人员听到说职工一切作业尽力方针都是薪酬的时分也不太附和，认为职工也在乎生长时机等等其他，这便是咱们再重申薪酬概念的意图，全面了解薪酬的真实概念和界说，那么咱们就来看看什么是薪酬的概念。

  薪酬是职工向其所在单位供给劳作后所取得的各种方法的补偿，是单位支交给职工的劳作酬劳。薪酬包含在非经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其间经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和直接经济性薪酬。

  关于普通职工而言，直接经济性薪酬首要是薪酬、奖金、补助补助等；关于企业中高层管理者而言，除上述方法的薪酬之外，股权期权、职务消费等也是常常选用的方法，在经济上薪酬中往往也占有比较大的份额。

  薪酬是薪酬的首要方法，是单位依据国家法律规定和劳作合同，以钱银方法直接支交给职工的劳作酬劳。

  薪酬的详细构成和称谓许多，在企业管理实践中，其本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬、技术薪酬、薪级薪酬、鼓舞薪酬、职务薪酬、工龄薪酬、加班薪酬、计件薪酬以及计时薪酬等，都是企业所常常选用的薪酬方法。

  值得阐明的是，上述各种称谓是站在不同视点提出的，许多概念有穿插和堆叠，但一切薪酬项目都能够归为两类，即固定薪酬和浮动薪酬。

  浮动薪酬是依据成绩等有关要素上下变化的薪酬，如绩效薪酬、计件薪酬、加班薪酬等。

  专家提示：绩效薪酬是具有鼓舞效果的薪酬项目。假如绩效考核流于方法，绩效薪酬将不会有鼓舞效果； 假如绩效薪酬规划合理，绩效考核能做到精确辨认和有用区别，绩效薪酬会比奖金更能完结鼓舞效果。由于绩效考核能做到注重成果和进程操控均衡，绩效薪酬更能应对不确认性问题； 而奖金一般只看成果 ，适用于比较确认性问题。

  奖金是单位对职工超量劳作部分或成绩杰出部分所付出的鼓舞性酬劳，是安排为鼓舞职工进步劳作效率和作业质量给予职工的钱银奖赏。奖金的方法灵敏多样，奖赏方针、性质、数额巨细等也都可灵敏确认。奖金具有不确认性，能否得到奖金取决于成绩完结状况，因而奖金是鼓舞性质的酬劳。

  奖金是具有鼓舞效果的薪酬项目，在进步职工积极性方面具有重要的效果。奖金的拟定、核算、发放假如存在问题，就达不到鼓舞职工的效果，甚至会带来一些严峻担任问题。资金应尽量揭露通明，发放及时，防止绝对平均主义。

  补助是对职工在十分状况下作业所的额定劳耗费、日子费用以及身心健康遭到危害时，单位所给予的补偿。其间与职工日子相关的称为补助。

  专家提示：补助（补助）项目对完结薪酬公正方针有重要效果，适度的补助项目是必要的，但存在过多的补助项目对完结薪酬的公正方针、鼓舞效果是晦气的。

  股权期权鼓舞是经过经营者持有公司股票或股票期权，将经营者个人利益和股东利益紧密联系，鼓舞经营者致力于企业长时间价值提高的一种鼓舞方法。

  树立中高层管理者以及事务主干人员长时间鼓舞机制十分重要。股权期权鼓舞是重要手法，使用不妥会带来严峻问题。股权鼓舞自身往往是保健要素，规划好期权鼓舞机制是最要害的。

  直接经济性薪酬一般称为福利，包含各种稳妥、住宅公积金、带薪休假、职工训练、节假日物品发放以及公共福利设备等。

  直接经济性薪酬不直接以钱银方法发放给职工，但一般能够给职工带来日子上的便当，削减职工额定开支或许革除职工后顾之虑。比方各种稳妥、住宅公积金能够革除职工的后顾之虑，带薪休假、职工训练能够削减职工的额定开支，公共福利设备能够为职工的日子带来便当等。

  非经济性薪酬是指无法用钱银等手法来衡量，但会给职工带来心思愉悦功效的一些要素。非经济性包含作业自身要素、价值完结要素以及作业条件等方面的要素。

  u非经济性薪酬之所以也被划分为薪酬的一种，是由于这些非经济性要素的心思功效也会对职业选择和鼓舞效果发生重要的影响，是单位招引人才、留住人才的重要手法，尤其是现在时代背景下，更应该注重非经济性薪酬的鼓舞效果。

  薪酬是最具鼓舞性质的要素，在企业培养人才、保存人才、招引人才方面发挥着巨大的效果。现在企业职工鼓舞遇到难题仍然只能经过薪酬鼓舞来处理，只不过由曩昔以经济性薪酬鼓舞为主转变为经济性薪酬鼓舞和非经济性薪酬鼓舞偏重罢了。