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  导语：关于打工族来说，最高兴的日子便是发薪酬的日子，这劳作报酬是自己努力作业后应该有的报答。在劳作法中，会说到同工同酬这个词，那么，我们知道同工同酬是什么意思？接下去给我们共享一些知识点，我们可以灵活运用，以下内容期望对我们有所协助。

  同工同酬的意思是指用人单位关于技能和劳作熟练程度相同的劳作者在从事同种作业时，不分性别、年纪、民族、残疾、区域等不同，只需能以不同方法供给相同的劳作量，即获得相同的劳作报酬。

  同工同酬是劳作法规则的薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施“同工同酬”的若干规则。2009年10月，人保部泄漏将出台薪酬支付法令。该法令将处理两方面问题：一是包含劳务差遣工在内，只需作业的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不只薪酬待遇相同，社保、福利等也应天公地道。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的薪酬数额相同，而是答应在同一薪酬区间内进行起浮”。二是将同工同酬写入法令法规傍边。人保部正在研讨拟定薪酬支付相关法规，“同工同酬”将初次作为立法内容。不管正式工仍是劳务差遣工，只需从事相同内容作业，应当获平等级薪酬待遇。

  2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今日，某些国家和区域也还存在这种分配轻视。我国自解放以来，根本消除了这种轻视现象。

  3、区域、职业、部分间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个职业、部分的特色也都有所不同。因而，存在着区域、职业、部分间“同工不同酬”的现象。

  4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同作业，支付等量劳作且获得相同劳作成绩的劳作者，有权力获得平等的劳作报酬。

  新《劳作合同法》最重要的修订，便是对用人单位运用劳务差遣工进行了更严厉的标准，规则了临时工与正式工同工同酬的权力。在监管方面，则赋予人社部分依法展开运营劳务差遣事务行政答应的权力。

  新《劳作合同法》规则，“运营劳务差遣事务，应当向劳作行政部分依法请求行政答应；经答应的，依法办理相应的公司挂号。未经答应，任何单位和个人不得运营劳务差遣事务。”一起，运营劳务差遣公司的门槛也相应进步，其注册资本从现行的50万元进步到了200万元。

  新政一起规则，用人单位不得建立劳务差遣单位向本单位或许所属单位差遣劳作者；并应严厉控制劳务差遣用工数量，不得超越其用工总量的必定份额；而且不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。

  作为弥补用工方法，劳务差遣用工首要从事临时性、辅助性和代替性作业岗位。新《劳作合同法》对“三性”作业岗位做了详细界定：临时性作业岗位作业时间不超越六个月，辅助性作业岗位是为主营事务岗位供给服务的非主营事务岗位，代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的必定时间内，可以由其他劳作者代替作业的岗位。

  其间最为重要的是，新政清晰了“临时工”享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。新的《劳作合同法》规则，“用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者实施相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。”

  实践中，可以做到同工同酬的并不多，由于法令对同工同酬的要求是比较严厉的，包含作业岗位、内容、支付的劳作量以及获得相同的作业成绩等方面都要要求相同，此刻才干做到同酬。