米乐体育买球

  北京音讯据《北京晚报》报导：北京市国资委近来正式宣告，本年将对部分企业试行新的薪酬查核方法。北京市国资委有关人士泄漏，依照新的查核方法，企业负责人最高收入不得超越职工平均收入的12倍。

  本年，北京市国资委将挑选部分企业试行新的查核薪酬方法。新的查核薪酬方法的查核目标分为根本目标和分类目标两大类。年度根本目标为利润总额、净资产收益率；分类目标首要反映企业和职业特色的差异性目标。新方法将企业负责人薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。基薪是年度的根本收入，不与业绩查核成果挂钩，首要考虑企业的运营规模和运营管理难度，统筹区域、职业和本企业职工收入水平对各企业别离加以确认。绩效年薪属奖赏性质的收入，以基薪为基数，与运营业绩查核成果挂钩。别的，试点企业要与国资委签定运营责任书。企业负责人薪酬不得超越本企业职工平均收入的12倍。（日京／编制）