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  机关各部分、各监事会办公室，各银监局，各方针性银行、国有商业银行、股份制商业银行、金融资产处理公司，邮政储蓄银行，各省级乡村信用联社，银监会直接监管的信托公司、企业集团财政公司、金融租借公司：

  第一条为充分发挥薪酬在商业银行公司办理和危险管控中的导向效果，树立健全科学有用的公司办理机制，促进银行业稳健运营和可继续发展，依据《中华人民共和国银行业监督处理法》的有关规则，参照金融安稳理事会《稳健薪酬实践的准则》等世界准则，拟定本指引。第二条本指引所称薪酬，是指商业银行为取得职工供给的服务和奉献而给予的酬劳及其相关开销，包含根本薪酬、绩效薪酬、中长时刻鼓舞、福利性收入等项下的钱银和非现金的各种权益性开销。第三条本指引所称商业银行，是指在中华人民共和国境内依法树立的吸收大众存款、发放贷款、处理结算等事务的企业法人。第四条商业银行应拟定有利于本行战略目标实施和竞争力提高与人才培养、危险操控相适应的薪酬机制，并作为公司办理的首要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下准则：（一）薪酬机制与银行公司办理要求相一致。（二）薪酬鼓舞与银行竞争才能及银行继续才能建造相统筹。（三）薪酬水平与危险本钱调整后的运营成绩相适应。（四）短期鼓舞与长时刻鼓舞相和谐。

  第五条商业银行应规划一致的薪酬处理系统，其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即根本薪酬，可变薪酬包含绩效薪酬和中长时刻各种鼓舞，福利性收入包含稳妥费、住宅公积金等。第六条根本薪酬是商业银行为保证职工根本生活而付出的根本酬劳，包含津补助，首要依据职工在商业银行运营中的劳作投入、服务年限、所承当的运营职责及危险等要素确认。津补助是商业银行依照国家规则，为了补偿职工特别或额定的劳作耗费，以及受物价改变影响导致职工实践收入下降等给予职工的钱银补助。商业银行应当依照国家有关补助、补助的方针规范确认津补助。商业银行应科学规划职位和岗位，合理确认不同职位和不同岗位的薪酬规范。不鼓舞商业银行树立保底奖金，假如确有实践需要，保底奖金只适用于新雇佣职工入职第一年的薪酬发放。商业银行的根本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。第七条绩效薪酬是商业银行付出给职工的成绩酬劳和增收节支酬劳，首要依据当年运营成绩查核效果来确认。绩效薪酬应表现足够的各类危险与各项本钱抵扣和银行可继续发展的鼓舞束缚要求。商业银行首要担任人的绩效薪酬依据年度运营查核效果，在其根本薪酬的3倍以内确认。第八条商业银行依据国家有关规则拟定本行中长时刻鼓舞计划。商业银行应保证可变薪酬总额不会弱化本行继续增强本钱根底的才能。第九条福利性收入包含商业银行为职工付出的社会稳妥费、住宅公积金等。关于福利性收入的处理，商业银行要按国家有关规则履行。第十条商业银行付出给职工的年度薪酬总额要归纳考虑当年人员总量、结构以及企业财政状况、运营效果、危险操控等多种要素，参阅上年薪酬总额占上年事务处理费的份额确认，国有商业银行还应履行国家相关规则。

  第十一条薪酬付出期限应与相应事务的危险继续时期保持一致。商业银行应依据不同事务活动的成绩完结和危险改变状况合理确认薪酬的付出时刻并不断加以完善性调整。第十二条根本薪酬按月付出。商业银行依据薪酬年度总量计划和分配计划付出根本薪酬。第十三条商业银行应合理确认必定份额的绩效薪酬，依据运营状况和危险本钱分期查核状况随根本薪酬一同付出，剩下部分在财政年度完毕后，依据年度查核效果付出。第十四条中长时刻鼓舞在协议约好的锁定时到期后付出。中长时刻鼓舞的实现应得到董事会赞同。锁定时长短取决于相应各类危险继续的时刻，至少为3年。第十五条住宅公积金、各种稳妥费应依照国家有关规则归入专户处理。第十六条商业银行高档处理人员以及对危险有重要影响岗位上的职工，其绩效薪酬的40%以上应采纳延期付出的方法，且延期付出期限一般不少于3年，其间首要高档处理人员绩效薪酬的延期付出份额应高于50%，有条件的应争夺到达60%。在延期付出时段中有必要遵从等分准则，不得前重后轻。商业银行应拟定绩效薪酬延期追索、扣回规则，如在规则时限内其高档处理人员和相关职工职责内的危险丢失超凡露出，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬悉数追回，并止付一切未付出部分。商业银行拟定的绩效薪酬延期追索、扣回规则应相同适用离任人员。

  第十七条商业银行应树立健全科学合理的薪酬处理安排架构。董事会依照国家有关法令和方针规则担任本行的薪酬处理准则和方针规划，并对薪酬处理负终究职责；董事会应树立相对独立的薪酬处理委员会（小组），组成人员中至少要有1/3以上的财政专业人员，且薪酬处理委员会（小组）应了解各产品线危险、本钱及演化状况，以有用和担任地审议有关薪酬准则和方针。处理层安排实施董事会薪酬处理方面的抉择，人力资源部分担任详细事项的履行，危险操控、合规、计划财政等部分参与并监督薪酬机制的履行和完善性反应作业。商业银行审计部分每年应对薪酬准则的规划和履行状况进行专项审计，并陈述董事会和银行业监督处理部分。外部审计应将薪酬准则的规划和履行状况作为审计内容。审计、财政和危险操控部分职工的薪酬应独立于所监督的事务条线，且薪酬的规划和质量应得到恰当保证，以保证其可以招引合格、有经历的人才。第十八条商业银行应拟定科学、合理、与长时刻稳健可继续发展相适应的薪酬处理准则。薪酬处理准则一般应包含以下内容：（一）银行职工职位职级分类系统及其薪酬对应规范。（二）根本薪酬的层次分类及晋级方法。（三）绩效薪酬的层次分类及查核处理方法。（四）中长时刻鼓舞及特别奖赏的查核处理方法等。第十九条商业银行应树立科学的绩效查核目标系统，并层层分化履行到详细部分和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效查核目标应包含经济效益目标、危险本钱操控目标和社会职责目标。（一）经济效益目标按国家有关规则选取。（二）危险本钱操控目标至少应包含本钱足够率、不良贷款率、拨备覆盖率、案子危险率、杠杆率等。信用危险与商场危险本钱衡量时应考虑经济本钱装备和本钱本钱自身改变以及拨备本钱和实践丢失。流动性危险本钱在衡量时应首要考虑压力测验下的流动性覆盖率和流动性资源自身的本钱等要素。（三）社会职责目标一般应包含危险处理方针的恪守状况、合法性、监管点评及品德规范、企业价值、客户满意度等。董事会应于每年年头确认当年绩效查核目标，并报银行业监督处理部分存案。第二十条本指引第十九条所列危险本钱操控目标对绩效薪酬的束缚参照如下规范履行：（一）有一项目标未到达操控要求的，当年全行人均绩效薪酬不得超越上年水平。（二）有两项目标未到达操控要求的，当年全行人均绩效薪酬在上年根底上实施下浮，高档处理人员绩效薪酬下浮起伏应显着高于均匀下浮起伏。（三）有三项及以上目标未到达操控要求的，除当年全行人均绩效薪酬参照第（二）款调整外，下一年度全行根本薪酬总额不得调增。第二十一条商业银行应树立有用薪酬监督机制，不得为职工或答应职工对递延实现部分的薪酬购买薪酬稳妥、职责险等避险办法下降薪酬与危险的关联性。第二十二条商业银行董事会应每年全面、及时、客观、详实地发表薪酬处理信息，并列为年度陈述发表的重要部分。商业银行的薪酬信息发表状况应报国家有关主管部分和银行业监督处理部分存案。年度薪酬陈述的信息发表内容首要包含：（一）薪酬处理架构及决策程序，包含薪酬处理委员会（小组）的结构和权限。（二）年度薪酬总量、获益人及薪酬结构散布。（三）薪酬与成绩衡量、危险调整的规范。（四）薪酬延期付出和非现金薪酬状况，包含因故扣回的状况。（五）董事会、高档处理层和对银行危险有重要影响岗位上的职工的详细薪酬信息。（六）年度薪酬计划拟定、存案及经济、危险和社会职责目标完结查核状况。（七）超出原定薪酬计划的例外状况，包含影响要素，以及薪酬改变的结构、方式、数量和获益目标等。

  第二十三条银行业监督处理部分应将商业银行薪酬处理归入公司办理监管的重要内容，至少每年一次对商业银行薪酬处理机制的健全性和有用性作出评价。第二十四条银行业监督处理部分应动态盯梢监测商业银行薪酬处理准则的实施状况，并依据实践状况对商业银行危险操控等查核目标的履行状况进行现场查看。第二十五条关于商业银行薪酬处理准则和绩效查核目标不契合有关规则的，银行业监督处理部分有权依据《中华人民共和国银行业监督处理法》的相关规则责令纠正，并对下列问题予以查办：（一）薪酬处理安排架构、薪酬处理准则不契合规则的。（二）未按规则核定、履行和报备绩效查核方法或年度薪酬计划的。（三）绩效查核不严厉、不契合规则或招摇撞骗的。（四）未按规则计发根本薪酬、延发绩效薪酬的。（五）未按规则追索或止付绩效薪酬的。（六）未按规则发表薪酬信息的。（七）其他不契合国家有关方针规则的。第二十六条契合下列状况之一的，商业银行薪酬结构与水平应报救助组织和银行业监督处理部分确认：（一）现已实施救助办法的。（二）商业银行面对严重名誉危险并有可能对其继续运营发生实质性影响的。（三）商业银行濒临破产、关闭的。（四）商业银行被依法接收的。（五）商业银行被关停的。

  第二十七条商业银行在参与根本社会稳妥的根底上为职工树立企业年金和弥补医疗稳妥的，应契合国家有关规则。扣回的薪酬应依照有关规则冲减当期费用。第二十八条商业银行在境外树立的子行、分行、非银行金融性公司由母行依据本指引的准则并结合不同国家和地区的法令规则、监管要求对其薪酬进行调控。由银行业监督处理部分监管的其他类银行、非银行金融组织参照本指引履行。第二十九条本指引由我国银监会担任解说。第三十条本指引自2010年3月1日起实施。