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  1.( A )是职工为所在单位供给劳作或劳务而取得的各种形式的报答或酬劳。

  2. 外在薪酬包含直接钱银收入和直接钱银收入，直接钱银收入不包含( B )

  A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对职工具有鼓励性 D、薪酬本钱的操控

  A、薪酬水平决议计划 B、薪酬结构决议计划 C、薪酬系统决议计划 D、薪酬办理方针决议计划

  总薪酬系统中最重要的三个部分，即根本薪酬 、可变薪酬以及职工服务和福利。

  根本薪酬是指一个安排依据职工所承当或完结的作业自身或许职工所具有的完结作业的技术或才能而向职工付出的相对安稳的经济性酬劳。

  薪酬对职工的重要性首要体现在经济保证功用、鼓励功用以及社会信号功用等三大方面。

  当时，在国际上通行的薪酬系统首要有三种，即职位(或称岗位)薪酬系统、技术薪酬系统以及才能薪酬系统、绩效薪酬系统。

  薪酬结构是指在同一个安排内部，一共有多少个根本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平距离。

  薪酬办理方针首要触及企业的薪酬本钱与预算操控方法以及企业的薪酬准则、薪酬规则和职工的薪酬水平是否保密等问题。

  ①经济保证功用，从经济学的视点来说，薪酬实际上是劳作力这种出产要素的价格，其效果就在于经过商场将劳作力尤其是具有必定常识、技术和经历的稀缺人才资源配置到各种不同的用处上去。企业对职工的奉献是供给经济上的报答。总归。职工薪酬水平的凹凸关于职工及其家庭的生计情况和生活方法所发生的效果是非常大的。

  ②鼓励功用，从心思学的视点来说，薪酬是个人与安排之间的一种心思契约，这种契约经过职工对薪酬情况的感知来影响职工的作业行为、作业态度及作业绩效，即发生鼓励效果。

  ③社会信号功用，关于职工来说，薪酬所具有的信号传递功用也是一种非常重要的功用。

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