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  依据首轮问询回复：（1）2021年底发行人对研制人员进行了确认，首要依据员工所属部分、学历本质、技能才能及其承当的详细责任等标准进行区分研制人员，研制人员包含直接从事研制活动的人员，以及为研制活动供给直接服务和辅佐性办理的人员；（2）依照2021年底的确认准则，发行人各期末研制人员参加非研制活动的人数占研制人员份额别离为87.26%、87.67%和79.08%，项目技能人员参加研制活动的人数占项目技能人员份额别离为74.15%、68.23%和72.45%，相关人员的薪酬严厉依照各项意图性质及相关工时记载分配至研制费用及存货/本钱；（3）陈述期内发行人研制费用中服务费占比别离为12.68%、42.35%和18.86%,除掉万达信息后，可比公司服务费占比均值别离为10.50%、10.01%和6.97%。

  请发行人阐明：（1）前述所属部分、学历本质、技能才能、详细责任等研制人员确认的详细标准，研制人员与项目技能人员在上述方面以及均匀薪酬等的差异，直接从事研制活动的人员和为研制活动供给直接服务和辅佐性办理的人员的详细意义与差异，结合上述状况以及存在很多一起从事研制活动和非研制活动人员的状况阐明研制人员的确认是否合理精确；（2）对研制活动和非研制活动的办理机制、相关内部操控是否健全有用，研制费用中服务费的详细内容、占比高于可比公司的原因及合理性,结合上述状况阐明是否存在本钱费用混淆景象，研制费用归集是否精确。

  请保荐组织、申报会计师对上述事项进行核对并发表明晰定见，阐明对发行人工时体系的核对状况，是否存在反常填写景象及详细状况，相关内操控度是否健全有用。

  （一）前述所属部分、学历本质、技能才能、详细责任等研制人员确认的详细标准，研制人员与项目技能人员在上述方面以及均匀薪酬等的差异，直接从事研制活动的人员和为研制活动供给直接服务和辅佐性办理的人员的详细意义与差异，结合上述状况以及存在很多一起从事研制活动和非研制活动人员的状况阐明研制人员的确认是否合理精确

  1、前述所属部分、学历本质、技能才能、详细责任等研制人员确认的详细标准，研制人员与项目技能人员在上述方面以及均匀薪酬等的差异

  （1）前述所属部分、学历本质、技能才能、详细责任等研制人员确认的详细标准及研制人员与项目技能人员在上述方面的差异

  2021年底，公司对研制人员进行了确认，将2021年投入研制作业的工时占全年总工时的份额不低于60%的人员确以为研制人员，并将确认状况经公司专题办公会审议经过。在本次确认之前，2019年及2020年，公司未明晰区分研制人员与项目技能人员，相关人员参加详细项目首要依据专业担任才能及时刻组织等要素归纳确认。公司依据2021年的确认准则（即各年度投入研制作业的工时占全年总工时的份额不低于60%）进行2019年及2020年的研制人员确认。依据前述确认准则，2019-2021年底及2022年6月末公司研制人员数量别离为212人、227人、282人和291人。

  在研制人员所属部分方面，经公司党委会审议、总经理办公会审定，为了进步公司立异研制才能，树立大局一致、定位明晰、分工明晰、高效协同的公司创业研制体系，完善共性资源和一致服务才能，建立构成包含研制全体规划统筹、研制项目详细办理、共性技能和根底渠道开发、产品协同开发及全进程管控、产品测验及验证等要素完好的研制架构。2021年底，公司将原立异中心、科技委、根底渠道部、质量确保部及各事务单元研制分中心等部分触及的相关人员和责任进行整合，构成公司的立异研制中心，在立异研制中心下设科技委、研制办理部、根底渠道部、产品研制部（对原各事务单元研制分中心的人员和责任进行整合）和质量确保中心等详细研制部分，相关部分人员均归于公司的研制人员，全体担任公司技能产品展开战略研讨和规划、研制体系运转优化、研制资源的统筹和协调、研制效果稳固和转化运用等，首要担任公司承当的国家严峻科技专项及自研项目等研制项意图技能攻关作业。而公司技能人员所属部分则散布于公司各事务单元，由各事务单元进行直接办理，首要担任公司运营类项意图施行作业。

  在学历本质方面，公司的研制人员和技能人员均首要结业于国内闻名高校（如清华大学、北京大学、北京航空航天大学、北京理工大学、西北工业大学、哈尔滨工业大学、浙江大学等）的核算机技能、软件工程、航空航天等专业学科，均具有较高的软件开发和信息技能服务才能。但就详细而言，公司研制人员中具有硕士及以上学历（含）的人员份额显着高于技能人员。到2022年6月30日，公司研制人员与技能人员的学历状况详细如下所示：

  在技能才能方面，依据相关确认标准，公司的研制人员一般均长时刻从事研制战略规划、产品开发及产品测验等相关作业，一般均具有参加国家严峻科技专项项意图研制经历，且相关的学历布景和作业布景契合公司研制规划、年度研制方案中的事务范畴与使命方向，如具有大规划参加神通数据库及工业软件中心根底模块对应的国家严峻科技专项项意图技能攻关作业的经历，因而技能才能要求相对较高。而公司的技能人员则首要从事运营类项意图项目规划、定制化开发、项目施行及后续质保、运维等作业，是在公司研制产品或模块的根底上展开的事务拓宽和运用作业，技能才能要求相对较低。

  公司的研制人员首要担任研制全体规划统筹、研制项目详细办理、共性技能和根底渠道开发、产品协同开发及全进程管控、产品测验及验证等作业，作业中心在于担任公司承当的国家严峻科技专项及自研项意图技能攻关作业，确保公司产品和技能的先进性和竞争力，为公司事务拓宽和工业化供给技能根底。而公司的技能人员则首要担任公司事务展开进程中的全流程施行作业，在面向航天及党政军范畴的客户时供给可以满意客户需求的产品或服务。

  详细到工时投入而言，陈述期内，公司计入研制费用的研制人员工时占研制人员总工时的份额别离为68.77%、73.50%、77.70%和89.00%，计入研制费用的技能人员工时占技能人员总工时的份额别离为24.38%、17.40%、12.01%和20.36%。

  公司研制人员首要专心于研制作业，其投入研制作业的工时占全年总工时的份额不低于60%且陈述期内呈逐年上升趋势。而公司的技能人员虽然会参加部分研制项目帮忙公司研制人员准时完结国家严峻科技专项的研制推动及检验作业，但因为其首要担任运营类项意图施行作业，因而投入工时相对较低。详细状况如下所示：

  在均匀薪酬方面，2019-2021年及2022年1-6月，公司研制人员均匀薪酬别离为26.92万元、27.28万元、27.11万元和14.84万元，均高于技能人员各期均匀薪酬，详细如下表所示：

  综上所述，公司研制人员与项目技能人员在所属部分、学历本质、技能才能、详细责任和均匀薪酬方面均存在差异。

  2、直接从事研制活动的人员和为研制活动供给直接服务和辅佐性办理的人员的详细意义与差异

  《财政部关于企业加强研制费用财政办理的若干定见》（财企[2007]194号）规则，企业研制人员指从事研讨开发活动的企业在职和外聘的专业技能人员以及为其供给直接服务的办理人员。《国家税务总局关于企业研讨开发费用税前加计扣除方针有关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第97号）及《国家税务总局关于研制费用税前加计扣除归集规划有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）规则，企业研制活动人员包含研讨人员、技能人员和辅佐人员，相关人员均归于研讨开发人员规划。

  公司直接从事研讨开发活动的研制人员是指直接参加研制项目并进行产品和技能研制作业的人员，如立异研制中心下设的根底渠道部、产品研制部和质量确保中心等部分相关人员，首要担任公司承当的国家严峻科技专项及自研项意图详细研制作业。

  而公司为研讨开发活动供给直接服务和辅佐性办理的人员是指本身并未直接参加研制项目并进行产品和技能研制作业，可是为直接从事研讨开发活动的研制人员供给服务和办理的人员，如立异研制中心下设的科技委、研制办理部等部分。科技委首要担任公司年度研制项目预算概算、全体研制战略咨询及对公司各类研制项意图立项、检验等流程进行技能评定，研制办理部首要担任公司详细研制项意图组织和办理作业。

  陈述期内，公司直接从事研讨开发活动的研制人员（A类）和为研讨开发活动供给直接服务和辅佐性办理的人员（B类）的人数、薪酬总额、均匀薪酬以及计入研制费用或存货/本钱的工时占比状况如下：

  由上表可知，相较于直接从事研讨开发活动的研制人员，陈述期内公司为研讨开发活动供给直接服务和辅佐性办理人员的工时均悉数计入研制费用，其均匀薪酬相对较高，首要是因为公司科技委相关研制办理人员薪酬较高所造成的。

  陈述期内，包含前述为研讨开发活动供给直接服务和辅佐性办理的人员在内，公司全职研制人员的人数、薪酬总额、均匀薪酬以及计入研制费用或存货/本钱的工时占比状况如下：

  2019-2021年，因为公司未明晰区分研制人员与项目技能人员，相关人员参加详细项目首要依据专业担任才能及时刻组织等要素归纳确认，因而专职研制人员数量相对较少。2021年底，公司对研制人员进行了确认，将2021年投入研制作业的工时占全年总工时的份额不低于60%的人员确以为研制人员，并在后续研制项目展开进程中进行了人员聚集，因而在2022年公司的专职人员数量大幅添加。

  3、结合上述状况以及存在很多一起从事研制活动和非研制活动人员的状况阐明研制人员的确认是否合理精确

  依据前述景象，公司研制人员和技能人员在所属部分、学历本质、技能才能、详细责任及均匀薪酬方面均存在较为显着的差异。一起，公司将立异研制中心中直接从事研制活动的人员和为研制活动供给直接服务和辅佐性办理的人员均确以为研制人员契合相关规则的要求。

  针对公司存在很多一起从事研制活动和非研制活动人员的状况，该等景象与公司研制活动展开方法、事务展开内涵需求密切相关，且与部分同职业公司的研制与事务展开方法较为类似，具有合理性。详细分析如下：

  首要，公司是典型的研制驱动型企业，在详细研制活动展开进程中，公司经过参加很多的国家严峻科技专项等方法，将人员、资金等很多资源投入到技能和产品的研制进程中，霸占了很多中心技能，有用满意了航天严峻战略需求。因而，公司承当的国家严峻科技专项项目构成了公司研制项意图首要组成部分。陈述期内，公司承当的国家严峻科技专项项目研制投入算计为2.98亿元，占公司陈述期内研制投入的60%左右。在国家严峻科技专项项目技能攻关进程中，因为该等项目具有项目难度高、项目周期长、触及规划广（技能研制及工业化等多方面）等特色，在技能攻关中心期间对时刻急迫性要求较高，公司研制人员时刻精力投入无法彻底满意相关项目按规划推动的一切要求，因而需求部分项目技能人员帮忙公司研制人员准时完结国家严峻科技专项的研制推动及检验作业，然后导致公司存在数量较多的项目技能人员参加研制项意图景象。

  其次，公司大部分事务定制化程度较高且具有必定的技能难度，研制与事务在技能层面结合严密，技能人员有必要具有丰厚的技能储备和经历，才可以愈加了解下流客户的事务需求，然后构成相应的技能解决方案并供给定制化的产品和服务。因而，公司的技能人员在技能水平和事务需求方面具有参加研制活动的才能和内涵需求。公司事务首要面向航天及党政军范畴，下流运用存在着对技能、安全、杂乱性及周期等归纳性要素的较高要求，研制人员需求经过不断了解下流运用需求然后使得技能和产品研制更能习惯事务展开需求，并有用支撑事务展开。

  因而，研制人员参加运营性项意图首要作业内容包含支撑公司大型、杂乱运营类项目进行前期规划规划、要害技能攻关或各检验环节的技能评定等具有较高技能难度和杂乱性要求的作业。前述要素也会导致公司会存在数量较多的一起从事研制活动和非研制活动人员的景象。

  再次，公司所属的软件和信息技能服务业归于技能密集型职业，员工学历本质与技能才能遍及相对较高，因而在软件和信息技能服务职业中存在较多的研制人员和技能人员一起具有参加研制项目和运营类项意图景象。经查阅软件和信息技能服务职业部分公司揭露发表材料，武汉达梦（科创板在审）在其招股阐明书中发表“因为公司研制人员及技能服务人员除从事研制活动外，还有或许参加数据及职业解决方案的施行、售前技能点评与咨询、售后技能问题解决等作业，因而，公司依据其投入到各研制项意图人工工时所分摊的员工薪酬计入到对应项意图研制费用中。”霍莱沃（科创板已上市）在其揭露发表材猜中发表“发行人为轻财物型高科技企业，公司事务部分的技能人员以及办理人员中分担技能和研制作业的人员，遍及具有参加公司研制项目所需的常识和技能水平。当发行人研制项目需求人员帮忙时，部分事务部分的技能人员或办理人员中分担技能和研制作业的人员会暂时参加部分研制项意图规划和开发等作业。”

  一起，公司已针对研制人员的办理拟定了严厉的内部批阅程序，一起对研制人员和技能人员组成项目团队展开详细项目（包含研制项目和运营类项目）的景象进行严厉办理，不断完善公司的研制人员团队及办理水平，可以确保公司研制人员首要从事研制活动。

  综上所述，公司研制人员和技能人员在所属部分、学历本质、技能才能、详细责任及均匀薪酬方面均存在较为显着的差异。一起，公司将立异研制中心中直接从事研制活动的人员和为研制活动供给直接服务和辅佐性办理的人员均确以为研制人员契合相关规则的要求。针对公司存在很多一起从事研制活动和非研制活动人员的状况，该等景象与公司研制活动展开方法、事务展开内涵需求密切相关，且与部分同职业公司的研制与事务展开方法较为类似。因而，公司研制人员的确认合理精确，契合公司研制活动展开的实践状况，具有合理性。

  陈述期内，公司联合研制项目首要为公司参加国家严峻科技专项进程中与其他单位联合进行严峻科技攻关。公司在参加该等科技专项和研讨课题的进程中，首要人物包含项目独立承当单位、项目牵头承当单位和项目详细课题承当单位三种类型。在详细项目、课题研制进程中，公司针对本身承当的研制使命，均依据本身所具有的中心技能进行项目或课题研制，研制效果均归本身一切，运用不会受到限制。

  详细而言：（1）公司作为独立承当单位参加的项目均由公司独当一面完结，无第三方单位参加，项目研制效果悉数归公司一切；（2）公司作为牵头承当单位参加的项目，在项目展开进程中公司对牵头承当的项目/课题总担任。依据国家严峻科技专项的相关办理规则，项目牵头单位担任牵头项意图详细组织施行作业，依照签定的项目使命书组织施行项目，实行使命书各项条款，实行配套条件，完结项目研制使命和方针；项目下设课题的，课题承当单位应依照项目施行的全体要求完结课题使命方针，课题使命须承受项目牵头单位的辅导、协谐和监督，对项目牵头单位担任。由此可见，在公司作为牵头承当单位的项目研制进程中，公司在项目展开进程中居于主导地位，担任项目全体研制的辅导和协调以及项目下设中心研制课题的技能攻关，在中心研制课题的攻关进程中均依据本身所具有的中心技能进行项目或课题研制，研制效果均归本身一切；（3）公司作为课题承当单位参加的项目，虽然在项目研制进程中公司无法像项目牵头单位相同在项目展开进程中发挥主导作用，但针对公司承当的详细课题内容，公司均依据本身所具有的中心技能，独当一面的展开课题的研制攻关作业，依据相关课题的研制效果也归本身一切，运用不会受到限制。

  （二）对研制活动和非研制活动的办理机制、相关内部操控是否健全有用，研制费用中服务费的详细内容、占比高于可比公司的原因及合理性,结合上述状况阐明是否存在本钱费用混淆景象，研制费用归集是否精确

  陈述期内，因为受公司承当较多国家严峻科技专项项意图研制攻关需求及公司运营类项目首要面向航天及党政军范畴的实践事务需求，公司存在较多研制人员参加运营类项意图景象，也存在较多项目技能人员参加研制项意图景象。公司针对该类景象的首要办理机制如下：

  陈述期内，公司一切研制项目和运营类项目在开端施行前均需在运营办理渠道中发起立项流程，立项经过之后方可产生开销（含人工、收购软硬件或技能服务、差旅费等）。研制项意图立项流程经公司科技委初审经往后依照公司“三重一大”相关要求及程序上报公司决议计划组织实行决议计划程序，后续日常作业如项目预算实行状况的监督与办理、阶段效果交给状况的监督与办理、里程碑评定作业、产品检验结项作业等首要由立异研制中心下设的研制办理部担任或组织；运营类项意图立项流程经地点部分批阅后，提交运营办理部、分担领导及总经理（如需求）批阅，后续日常作业如外购软硬件签/检验单和外购技能服务结算单的搜集与归档、项目预算实行状况的监督与办理、项目检验陈述的搜集与归档由运营办理部担任。陈述期内，公司一切研制项目和运营类项目在立项及后续施行环节均分隔办理，不存在混淆办理的景象。

  陈述期内，公司针对一切研制项目和运营类项目实行严厉的预算办理。在立项环节，研制项目需确认估计研制费用金额及各类开销（首要包含人工和服务费开销等）的分配状况；运营类项目需确认估计总本钱金额及各类开销（首要包含外购软硬件开销、外购技能服务开销和人工开销等），预算批阅经过之后相关开销均需在预算规划内产生。若估计项目预算无法掩盖项目开销的，需依照公司预算办理规则实行预算调整流程后方可产生超量开销。

  公司在归纳考虑项目急迫性、详细内容、员工专业布景、作业经历、人员时刻组织等要素的条件下在立项环节确认项目组成员（含项目担任人），人员一经确认不得随意改变，确需增减或替换项目组成员的，需在运营办理渠道中实行相关批阅流程后方可施行。在项目展开进程中，研制人员和项目技能人员依照实践参加的项目按日在运营办理渠道中挂号工时（对应至详细项目），项目担任人对工时填写的有用性、标准性进行检查和批阅，确保项目人员填写精确，相关部分担任人和运营办理部定时对工时填写完好性、及时性、标准性、有用性进行检查，对反常填写状况及时通报、整改。财政部依据工时记载将一切研制人员及技能人员的当月薪酬按工时分配至不同的研制项目及运营类项目，并将各项目归集的人工本钱计入对应项目研制费用或存货/本钱。

  在项目立项环节，运营办理渠道为一切项目赋予仅有项目编号。项目施行进程中依照项目编号进行办理，与项目相关的各类开销（首要为外购软硬件、外购技能服务及差旅费开销）在批阅环节（如收购审请批阅、收购合同批阅、出差及报销批阅）均需与项目编号进行相关，后续财政核算时以项目编号为辨认符号将相关开销归集至相关项目。

  陈述期内，公司研制费用中的服务费包含劳务费、托付开发费和测验费，各项费用的核算内容如下：

  陈述期内，公司研制费用中的服务费占比与同职业可比公司（万达信息在外）比照如下：

  2019年公司研制费用中的服务费占比高于我国软件、低于中科灵通，与职业均值不存在显着差异，2020年、2021年及2022年1-6月公司研制费用中的服务费显着高于同职业均值，详细原因如下：

  2020年公司研制费用中的服务费金额达8,245.42万元，占比达42.35%，显着高于同职业均值，首要受神舟通用工信部“核高基”严峻专项“根底软件集群渠道研制运用”项目在2020年因项目需求对外收购大额技能服务、测验服务和研制用软硬件材料所造成的（均在“核高基”严峻专项项目使命书规则的预算规划内产生）。神舟通用工信部“核高基”严峻专项“根底软件集群渠道研制运用”项目批复经费算计14,421.00万元，其间，中心财政资金7,131.00万元，单位自筹资金7,290.00万元，施行周期为2019年1月至2020年12月，神舟通用在规则的项目周期内完结了项目使命书规则的各项作业。2021年4-6月，北京高商万达会计师事务一切限公司承受工信部工业展开促进中心托付，对神舟通用就该项目预算资金的运用状况进行了专项审计，2021年7月14日，工信部工业展开促进中心对该项目进行了全体检验，检验定论为“经过”。

  经查阅相关公司揭露发表材料，神舟通用该等景象与一起参加该严峻科技专项的武汉达梦较为类似，武汉达梦2020年度研制费用构成中，测验化验加工费、材料费、托付研制费、专利运用费和其他费用等占研制费用的份额为31.40%，占比较高，与公司较为类似。

  2021年及2022年1-6月，公司研制费用中的服务费金额别离为2,194.76万元和676.96万元，占研制费用的份额别离为18.86%和9.16%，占比虽较2020年显着下降，但仍高于同职业均匀水平。首要原因如下：

  A、我国软件、太极股份均归于大型央企集团部属上市公司，事务规划较大，研制人员数量较多，到2021年12月31日，我国软件共有研制人员5,947人，太极股份共有研制人员2,308人。我国软件、太极股份的研制人员数量较多，在研制项目展开进程中自有研制人员可以较为有用地满意研制技能攻关作业，因而外购服务占比较低。中科灵通主营事务会集在公安信息化体系建造范畴，研制活动首要偏重于职业运用软件开发，未触及根底软件、工业软件等技能含量较高的开发作业，自有研制人员也可根本满意研制项目展开需求，因而较少对外收购相关研制服务。

  B、公司事务规划及研制人数相对我国软件和太极股份较小，但因为公司同归于大型央企集团部属单位，在根底软件、工业软件及相应的运用开发方面承当了较多技能含量较高的攻关作业，在研制项目展开进程中会存在研制周期急迫且研制参加人员时刻严峻的景象。为确保公司研制力气攻关要害中心技能，针对部分非中心开发、测验及辅佐性内容，公司会将部分作业托付给具有相关技能服务才能的第三方单位，然后引起公司研制费用中服务费金额及占比均相对较高。

  2021年及2022年1-6月，公司研制费用中大额服务费（合同金额超越20万元（含）的服务费）对应的研制项目、研制方向等如下所示：

  综上所述，2020年公司研制费用中的服务费占比显着高于同职业均值的首要原因是受神舟通用工信部“核高基”严峻专项“根底软件集群渠道研制运用”项目影响，2021年及2022年上半年研制费用中服务费占比高于同职业均值的首要原因是因为公司与同职业公司在事务规划及研制人数、研制方向、研制时刻急迫性要求等方面均存在不同，因而导致公司研制服务费金额及占比相对较高。公司该等景象与公司研制活动展开方法相习惯，研制服务费占比高于可比公司具有合理性。

  陈述期内，公司研制项目和运营类项目在立项批阅、预算批阅、工时记载、后续其他开销等环节均严厉分隔办理。人工投入依照工时记载分配至各项目，其他与项目相关的各类开销严厉依照项目进行核算，研制费用中的服务费占比较高的首要原因是公司研制费用以国家严峻科技专项等政府课题项目相关开销为主，公司在展开相关政府课题项目进程中严厉依照政府课题项意图预算列支相关服务费，具有合理性。陈述期内，公司研制费用的归集与核算精确，不存在研制费用与本钱/存货及其他期间费用混淆的景象。

  1、访谈发行人总经理，了解发行人存在较多研制人员参加运营类项目及较多项目技能人员参加研制项意图事务布景及合理性；

  2、访谈发行人财政总会计师、研制担任人等，了解发行人研制人员所属部分、学历本质、技能才能、详细责任等详细确认标准及与项目技能人员的差异；3、查阅发行人触及研制人员确认的内部决议计划文件，核对发行人研制人员确认的详细标准、部分设置状况及各部分相关责任状况；查阅发行人员工花名册，核对发行人研制人员及技能人员的学历信息状况；

  4、对发行人供给的研制项目工时状况员工薪酬状况进行复核，核对发行人研制费用中研制人员及技能人员投入工时状况及研制人员、技能人员的均匀薪酬状况；

  5、查阅陈述期内发行人研制项目明细表，对研制项目归归于国家严峻科技专项或自研项意图状况进行复核核算，并对发行人在联合研制项目中的人物定位、研制效果归属状况进行核对；

  6、查阅同职业公司揭露发表材料，对发行人相关状况是否与同职业公司类似进行了解，核对发行人存在研制人员和技能人员相互参加研制项目和运营性项意图合理性；

  7、访谈发行人总会计师，了解发行人针对研制活动与非研制活动在项目立项办理、预算办理、人员及工时办理、其他相关开销（除人工外）办理等严峻方面的办理机制，并经过操控测验验证相关办理办法的有用性；

  8、获取发行人陈述期内研制费用中服务费明细表，检查合同金额超越20万元的服务费项目，包含查阅相关收购合同及其批阅记载、收购发票、付款银行流水、相关供货商供给的作业效果（如服务陈述、测验陈述等），了解服务费的详细内容，并检查对应研制项意图项目使命书或立项陈述、项目预算书、项目完结后的专项审计陈述及检验陈述等材料，比照核实相关费用是否实践用于发行人研制项目；

  9、将发行人陈述期内研制费用中的服务费占比与同职业可比公司进行比照，并访谈发行人研制办理部担任人，了解发行人研制费用中的服务费占比显着高于同职业的原因及合理性。

  1、发行人研制人员和技能人员在所属部分、学历本质、技能才能、详细责任及均匀薪酬方面均存在较为显着的差异。一起，发行人将立异研制中心中直接从事研制活动的人员和为研制活动供给直接服务和辅佐性办理的人员均确以为研制人员契合相关规则的要求。针对发行人存在很多一起从事研制活动和非研制活动人员的状况，该等景象与发行人研制活动展开方法、事务展开内涵需求密切相关，且与部分同职业公司的研制与事务展开方法较为类似。因而，发行人研制人员的确认合理精确，契合发行人研制活动展开的实践状况，具有合理性；陈述期内，发行人联合研制项目首要为发行人参加国家严峻科技专项进程中与其他单位联合进行严峻科技攻关。发行人在参加该等科技专项和研讨课题的进程中，首要人物包含项目独立承当单位、项目牵头承当单位和项目详细课题承当单位三种类型。在详细项目、课题研制进程中，发行人针对本身承当的研制使命，均依据本身所具有的中心技能进行项目或课题研制，研制效果均归本身一切，运用不会受到限制；

  2、针对研制活动和非研制活动，发行人在项目立项、项目预算办理、人员及工时办理、其他相关开销（除人工外）办理等严峻方面树立了健全的办理机制，并陈述期内运转有用；陈述期内，发行人研制费用中的服务费首要包含劳务费、托付开发费和测验费，2020年发行人研制费用中的服务费占比显着高于同职业均值的首要原因是受神舟通用工信部“核高基”严峻专项“根底软件集群渠道研制运用”项目影响，2021年及2022年上半年发行人研制费用中服务费占比高于同职业均值的首要原因是因为发行人与同职业公司在事务规划及研制人数、研制方向、研制时刻急迫性要求等方面均存在不同，因而导致发行人研制服务费金额及占比相对较高。发行人该等景象与发行人研制活动展开方法相习惯，研制服务费占比高于可比公司具有合理性；陈述期内，发行人研制费用的归集与核算精确，不存在研制费用与本钱/存货及其他期间费用混淆的景象。

  三、请保荐组织、申报会计师阐明对发行人工时体系的核对状况，是否存在反常填写景象及详细状况，相关内操控度是否健全有用

  针对发行人工时体系的有用性，保荐组织和申报会计师实行的首要核对程序如下：

  1、对发行人研制部分担任人及总会计师进行访谈并查阅发行人触及研制人员确认的内部决议计划文件，了解发行人研制人员的详细确认标准、研制人员及技能人员参加研制活动的有用工时怎么进行记载批阅、研制人员及技能人员的薪酬归集、分配核算的准则和进程；

  2、获取发行人关于研制活动的内部操控准则，了解并点评研制活动、人力资源办理、薪酬办理相关的内部操控规划的有用性，并选取样本对发行人工时核算及薪酬核算的内部操控实行和运转有用性进行测验；

  3、对发行人陈述期内的项目工时进行导出并复核，分月度对如下状况进行要点核对：（1）是否存在填写工时严峻超越项目预算的景象；（2）是否存在法定节假日填写工时的景象；（3）是否存在填写工时显着低于正常工时的景象，并抽取相关请假批阅单，对工时填写是否存在反常景象进行核对；

  4、依据体系导出的项目工时记载，针对研制项目及相关研制项目填写工时的人员依照体系的仅有辨认号归集后进行核对。首要，将工时体系中的研制项目与批阅立项的研制项目清单进行比照，核对是否存在将研制预算方案外的项目工时计入研制工时的景象；其次，将各研制项意图工时填写人员与发行人的研制立项批阅文件中的人员进行复核比对，核对研制项目中填写工时的人员与批阅文件的一致性；最终，抽取各研制项目人员的工时填写状况，针对研制工时填写是否经过指定的项目担任人批阅进行核对；

  5、抽取研制项意图人员名录与人力资源部供给的花名册进行核对，并抽取部分参加研制人员的教育布景、作业布景进行核对，判别相关人员是否可以担任研制作业；

  6、依据人力资源部分供给的入职、离任人员名单及时刻，对入职、离任人员的工时记载进行检查，核对相关人员的工时记载是否出现在入职前或离任后，以核对工时记载时刻的精确性；

  7、对人力资源部分供给的薪酬分摊表与工时体系导出的人工工时进行比照，核对工时记载的一致性；对薪酬分摊表进行从头复核核算，核对发行人薪酬核算的精确性；依据从头核算的人工薪酬与账面记载的人工薪酬进行核对，核对相关月份的薪酬记载的精确性；

  8、检查发行人研制人员及技能人员填写的与研制项目相关的工时，检查其申报的工时、研制内容是否与实践相符，是否存在虚报研制工时的景象。

  经核对，保荐组织和申报会计师以为，陈述期内，发行人对工时体系别离经过事前标准、事中批阅操控、过后复核及惩罚性操控等办法确保工时填写精确性；发行人不存在畸高填写、低于正常工时未经批阅、将研制预算方案外的项目工时计入研制工时、工时填写未经项目担任人批阅、入职（或离任）人员的工时记载出现在入职前（或离任后）等各类反常填写景象；陈述期内，发行人工时体系的内操控度运转有用并健全实行。