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  近来，多家发布年报的上市公司在成绩下滑的情况下，高管薪酬却暴升，这一现象引起投资者的广泛质疑。

  全球最大的人力资源咨询机构——美世咨询公司大中华区总裁林钢曾表明，上市公司高管薪酬遭到大众质疑，这是由于信息的不对称和发表准则不完善形成的。

  作为人力资源办理系统的重要组成部分，薪酬办理是企业高层办理者以及一切职工最为重视的内容，它直接关系到企业人力资源办理的成效，对企业的全体绩效产生影响。灵敏有用的薪酬准则对鼓励职工和坚持职工的稳定性具有重要作用。

  “说白了，便是信息揭露不太通明的一个问题。”中央财经大学副教授胡小柯在承受本报记者采访时表达了他的观点。

  “上市公司高管的薪酬首要包含年薪和股权鼓励两方面，不是一切上市公司都是这种准则，不过大多数都是这种方法构成了高管的薪酬。”证券界闻名维权律师杨兆全承受记者采访时表明。他一起着重称：“股权鼓励是归入到高管薪酬系统里边的。”

  “上市公司高管的薪酬、奖金、年薪、股权鼓励等都构成了高管的薪酬。但详细的详细信息并不清楚，由于有关高管薪酬方面的信息并不是非常通明。”杭萧钢构维权律师武峰对记者表明，他一起表明：“现在许多上市公司高管的薪酬都是年薪、股权鼓励彼此绑缚的方法。上市公司高管的薪酬一般都是这种方法的，但不扫除有破例的或许。