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  薪酬的构成包含：1、根底薪酬；2、岗位薪酬或技术薪酬；3、效益薪酬；4、浮动薪酬；5、年功薪酬。薪酬是工钱的一种类型，薪酬即员工的薪资，是固定工作联系里的员工所得的具有发放上的时刻规矩的薪酬，是雇主或许法定用人单位根据法律规则、或职业规则、或根据与员工之间的约好，以钱银方式对员工的劳作所付出的酬劳。是劳务酬劳（劳酬）中的一种首要方式。

  在我国，由用人单位承当或许付出给员工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。

  指企业在全面测评员工潜在形状劳作的根底上，结合员工地点岗位或所任职务，在劳作前为员工预先确定酬劳规范，供劳作后实践付出薪酬时做根据的包含薪酬等级、薪酬规范、定级晋级、薪酬调整、付出方式等一系列准则规则的归纳。总结实践的经历，根本薪酬准则一般有：岗位技术薪酬制、基数等级薪酬制、岗位薪酬制、岗位等级薪酬制、职务等级薪酬制、多元结构薪酬制和薪点薪酬制等几种。因工种、岗位制宜，挑选合适其劳作特色的根本薪酬准则，是企业遵循按劳分配准则和详细安排薪酬分配的起点和根底。

  根本薪酬准则中规则的薪酬规范，仅仅对员工供给的定额劳作所付出的酬劳。在实践付出薪酬时，必须在查核员工实践供给的劳作量后，运用不同的付出方式予以浮动地实现。当员工在定额劳作之上供给了超量劳作时，除薪酬之外，还应别的付出超量劳作的酬劳即奖金；当其完不成定额劳作时，则要扣减相应部分的薪酬。