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  就在国内金融业为或许面对的降薪潮而坐卧不安时，世界投行连续人均薪酬下滑也成为普遍现象。

  美股上市投行财报显现，在上一年全球本钱商场低迷的布景下，包含高盛、摩根士丹利、美银等在内的多家世界投行2022年净赢利均同比下滑，职工全体薪酬也有不同程度的缩水。一起，到2022年末，这些投行的职工人数却悉数同比添加，这或许也是导致人均薪酬下滑的原因之一。

  事实上，继2022年美股各大指数暴降、IPO募资同比大降近九成后，华尔街2023年亦不断透出裁人风声。包含各大投行的行政总裁在内，华尔街的尖端银行家们2022年薪酬也面对了不同程度的减少，甚至有音讯称，相关投行董事总经理的薪酬总额均匀下降近半。

  3月6日，瑞银发布了最新财报，2022年该公司归属于股东的净赢利到达76.3亿美元，同比微增2%，在一众世界投行的赢利下滑平分外杰出。但与成绩稳健构成比照的是，瑞银的职工薪酬水平却在下滑。

  数据显现，到2022年末，瑞银的全职职工人数为72597人，同比添加1212人。而2022年全年瑞银的人事费用（Personnel expenses）同比减少了7.07亿美元，至176.8亿美元。据此预算，该公司职工人均薪酬从2021年的25.76万美元下滑至2022年的24.35万美元。

  据彭博音讯，因为并购事务和本钱融资活动下滑导致买卖收入下降，瑞银把2022年的奖金总额下降约10%，至33亿美元。2022年美股商场累计新上市345家公司，不到2021年的四分之一；累计募资总额约480亿美元，仅相当于2021年的11%。

  高盛2022年的薪酬与福利（compensation and benefits，下同）总额为151.48亿美元，按48500名雇员（到2022年末，下同）预算，人均薪酬约31.23万美元。但在2021年，高盛的薪酬与福利总额高达177.19亿美元，43900名雇员的人均薪酬可达40.36万美元。

  与之类似的还有摩根士丹利和美国银行，这两家投行的雇员人数在2022年末别离添加了7000人和9000人，扩招动作更甚于瑞银和高盛，但薪酬与福利总额却各自减少了15.75亿美元和3亿美元。

  数据显现，2022年摩根士丹利的薪酬与福利总额230.53亿美元，人均薪酬为28.11万美元，同比下滑14%；美国银行的薪酬与福利总额364亿美元，人均薪酬为16.77万美元，同比减少3%。

  唯有瑞银行政总裁Ralph Hamers的2022年度总薪酬达1220万瑞士法郎，按年添加11%。

  还有外媒报导，在日本以外的亚洲地区，华尔街组织的尖端银行家们正面对金融危机以来最糟的薪酬报答，尤其在阅历了2021年的丰盈之后，2022年的薪酬落差愈加显着。

  据称，高盛、摩根士丹利和美银等投行的董事总经理的薪酬总额均匀下降了40%至50%，其间资深董事总经理的薪酬降至80万至150万美元，第一年担任董事总经理的薪酬降至60万至100万美元。

  例如本年1月，BBC报导称，高盛启动了一轮大规划裁人，影响职工多达3200人，约占该投行职工总数的6.5%。据称，此次裁人在全球范围内进行，是高盛自2008年金融危机以来最大规划的一次裁人。

  因为2022年美国央行提高了利率以对立通胀，债款融资本钱随之上升，华尔街金融组织的投行并购部首战之地。事实上，金融组织的职工本钱一般很高，因此在事务不景气时，人力本钱往往是最早考虑“截流”的。

  有外媒音讯称，高盛行政总裁David Solomon在2月14日曾表明，出资银行和本钱商场的远景依然不稳定，高盛专心于寻觅能够减少开支和减少人员的办法，本年的招聘方案将“愈加严厉”。

  彭博2月17日征引音讯人士的话称，美国银行方案在全球裁人多达200名出资银行家，这些减少估计将在未来几周内开端。而在上一年12月，摩根士丹利也曾雷厉风行裁减了2%的职工，触及约1600人，为近年来规划最大，简直涉及一切事务范畴。