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  潍坊市查验检测中心为市政府直属公益一类事业单位，正县级标准，市商场监督处理局代管。依法承当药品、粮食、食物（含特别食物、食物添加剂）、农畜水产品、农业投入品及农业环境、化妆品的查验检测及相关技术创新研究作业，依法承当食盐质量安全处理与监督相关作业；承当市委、市政府或上级事务主管部门等交办的各项任务；承受公安机关、检察机关等单位托付，对相关涉案产品进行查验、评价确认以及为相关单位供给质量查验检测技术培训与咨询服务。

  招聘非编制内专业技术人员10名，由劳务差遣公司差遣至潍坊市查验检测中心作业。详细岗位招聘方案详见附表。

  （六）具有招聘岗位要求的专业（首要参阅教育部拟定的现行高等教育专业目录设置）或职业技术条件（详见附件）；

  现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读且学习方法为全日制的非应届毕业生不能用已获得的学历学位作为条件应聘。

  因违法受过刑事处分的人员，被开除我国党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失期联合惩戒目标的人员，以及法律法规规则不得聘任为事业单位作业人员的其他景象的人员，不得应聘。

  高档技工校园（技师学院）全日制毕业生，毕业时获得准备技师（含技师）职业资历的，可依照本科毕业生应聘契合条件的岗位。

  应聘人员不得应聘有《事业单位人事处理逃避规则》（人社部规〔2019〕1号）规则景象的岗位。

  国（境）外留学人员应聘需获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证陈述。

  应聘人员需供给以下资料：自己身份证、国家供认的学历学位证书（非应届毕业生需在2022年5月6日之前获得；应届毕业生可先提交校园核发的作业推荐表，但应于2022年7月31日前获得相应证书）、“学信网”学历认证陈述、“学位网”学位认证陈述、《2022年潍坊市查验检测中心揭露招聘作业人员报名表》（附电子版近期一寸免冠彩色相片）。

  报名资料要求实在、有用。报名与考试时运用的身份证件有必要共同。每人限报一个岗位，兼报者撤销应聘资历。招聘过程中发现弄虚作假者，一概撤销聘任资历。

  报名人员在应聘期间存在歹意报名、打乱报名次序等不良行为的，查实后撤销本次应聘资历。

  招聘单位依据应聘人员提交的信息资料进行资历初审。对未经过检查的人员，阐明理由；对提交资料不全的，将注明缺失内容，退回应聘人员弥补。因应聘人员提交信息资料不精确、不完全而影响报名的，由应聘人员自己承当相应成果。招聘单位对应聘人员的资历条件进行严厉检查，确认契合招聘条件的人员。

  国（境）外留学人员以国（境）外获得学历、学位应聘的，还需供给教育部留学服务中心出具的学位、学历认证陈述。暂未获得认证陈述的人员，采纳“许诺+容缺”方法，可先行参与考试，在体检时补交认证陈述，未准时补交者不予聘任。

  书面考试只考一科，不指定教材，内容首要为专业基础常识和岗位技术相关常识等，采纳一致考试、一致标准、一致阅卷的方法进行。为确保新进人员基本本质，书面考试设定合格分数线，由招聘单位依据岗位招聘人数和书面考试状况确认。

  除报名时网上资历初审外，进入面试规模的应聘人员，须进行资历复审，如产生资历复审与网上初审成果不共同的状况，以资历复审成果为准。招聘单位将对应聘人员的资历条件进行严厉检查，确认契合招聘条件的人员。应聘人员需按招聘岗位要求，提交自己相关证明资料及一寸近期同底版免冠相片2张。应聘人员未按要求进行资历复审的，视为主动抛弃。

  相关证明资料首要包含：国家供认的学历、学位证书（应届毕业生可先提交校园核发的作业推荐表，但应于2022年7月31日前获得相应证书）、身份证。

  在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的赞同应聘介绍信或免除人事（劳作）联系证明，未在资历复审时提交的，视为主动抛弃。

  国（境）外留学人员以国（境）外获得学历、学位应聘的，还需供给教育部留学服务中心出具的学位、学历认证陈述。暂未获得认证陈述的人员，采纳“许诺＋容缺”方法，需供给国（境）外学历、学位证书及有资质的组织出具的翻译资料，并作出规则时刻内可获得相关资料的许诺，在体检时补交认证陈述，未准时补交者不予聘任。

  面试由招聘单位按有关规则组织施行，采纳面谈的方法进行，首要调查应聘人员处理实际问题、逻辑思维、和谐与应变、言语表达、专业常识等方面的归纳本质。面试人员从到达书面考试合格分数线的应聘人员中，依据书面考试成果由高分到低分，按岗位招聘方案1:3份额顺次确认，并按规则程序面向社会发布。最终一名如有数名考生书面考试成果相同的，同时确认为参与面试人选。书面考试合格人数达不到面试份额的，按实有合格人数确认。到面试之日前一个作业日的17:00，面试人选不能向招聘单位提交有关资料的，视为主动抛弃。经审阅不具备应聘条件的，撤销其面试资历。因抛弃或撤销资历形成的空缺，按书面考试成果顺次递补。对递补人员的资历复审，到面试之日前一个作业日的17:00。面试设定合格分数线。考生面试成果未到达合格分数线的，不能进入体检规模。

  面试完毕后，依照书面考试成果40%、面试成果60%的份额，选用百分制核算考试总成果。书面考试成果、面试成果、考试总成果均核算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考试总成果，确认进入体检规模人选。同一招聘岗位应聘人员呈现总成果并排的，按面试成果由高分到低分确认体检规模人选，面试成果依然并排的，采纳加试的方法确认体检规模人选。

  招聘单位依照招聘岗位，依据应聘人员考试总成果，由高分到低分按1:1的份额，确认进入体检规模人选。

  体检在县级以上归纳性医院进行，体检标准和项目参照公务员选用体检标准及操作手册履行，国家还有规则的从其规则。对按规则需求复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，成果以复检定论为准。应聘人员未按规则时刻、地址参与体检的，视为主动抛弃。

  对抛弃体检资历及体检不合格形成的空缺，按同一岗位应聘人员总成果顺次等额递补。

  对考试、体检合格的拟聘任人员，由招聘单位面向社会公示拟聘任人员名单，公示期为7个作业日。公示期满，对没有问题或许反映问题不影响聘任的，依据有关规则处理聘任相关手续；对反映有严重问题并查有实据的，撤销其聘任资历，对此形成的空缺，按同一岗位应聘人员总成果顺次等额递补。

  拟聘任人员与劳务差遣公司签定劳作合同，履行合同人员工资待遇。拟聘任人员在相应岗位试用，试用期三个月，试用期满经上岗查核合格的，予以正式聘任；不合格的，不予聘任。正式聘任人员一致交纳五险一金，依法享用国家法定节假日。

  拟聘任人员未在规则时刻签定劳作合同的，视为主动抛弃聘任资历。拟聘任人员已与其他单位签定劳作合同的，在与劳务差遣公司正式签定劳作合同之前，需免除与原单位的劳作联系，并供给相应证明资料。规则时刻内未供给证明资料的，不予聘任。

  在揭露招聘组织施行过程中，将依照新冠肺炎疫情防控有关要求，执行防疫办法，必要时将对有关作业组织进行恰当调整，请应聘人员了解、支撑和合作。

  应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站以及潍坊市查验检测中心官方大众号（大众号称号：潍坊查验检测）发布的最新信息，坚持通讯疏通有用，避免错失重要信息而影响考试聘任。因个人原因错失重要信息而影响考试聘任的，自行担任。

  本次揭露招聘考试不指定考试教材和教导用书，不举行也不授权托付任何组织举行考试教导培训班。